ANDERE REDEN ÜBER AI.
DU WIRST DAFÜR BEFÖRDERT.
Der AI-Hebel für Leaderinnen: zwei Stunden zurück pro Tag und ein Case, über den man im Management spricht.
Do 27. August · 19:30 Uhr · 90 Minuten · Live auf Zoom · EUR 0,-
4,89 ★ auf ProvenExpert · 167 Bewertungen · über 400 Führungsfrauen begleitet
Kennst du das?
In jedem zweiten Meeting sagt jemand „wir müssen was mit AI machen“. Danach passiert nichts.
Du hast es selbst probiert. Ein Tool gekauft, eine Woche motiviert, dann wieder aufgehört. Der Copilot in deinem Outlook nervt dich eher, als dass er hilft. Und wenn du fragst, welches Tool jetzt wofür gut ist, kann es dir niemand sagen.
Ich habe einfach den Anschluss irgendwie verloren.
Ich rede jetzt wie von einem anderen Planeten, ich habe keine Ahnung.
Es wird nicht viel an uns heruntergetragen. Keine Trainings und sonstiges.
Diese drei Sätze habe ich in den letzten Wochen von Abteilungsleiterinnen, Head-ofs und Bereichsleiterinnen gehört. Von Frauen, die längst führen.
Und hier ist, was mir dabei aufgefallen ist: Sie sind ihrer Firma nicht hinterher. Sie sind ihr voraus.
Was AI-Kompetenz gerade wert ist
62 %
mehr Gehalt für dieselbe Rolle, wenn sie AI-Skills verlangt
118 %
so hoch ist der Aufschlag in konsumnahen Branchen
77 %
der Umbauten schaffen neue Rollen
Die 62 Prozent kommen aus dem PwC Global AI Jobs Barometer 2026. Ein Jahr davor waren es 57 Prozent, ein paar Jahre davor 25.
Die Kurve wird steiler. Nicht flacher.
Alle reden über die Jobs, die AI vernichtet. Über die Jobs, die AI verteilt, redet fast niemand. Und verteilt wird jetzt.
PwC Global AI Jobs Barometer 2026 · Lightcast 2025, 1,3 Mrd. Stellenanzeigen
Was im Workshop steckt
- 01
Die Zahlen, die deine Verhandlung tragen.
Was AI-Kompetenz in deiner Branche wert ist und wie du die Spanne für dich liest, statt eine Durchschnittszahl zu zitieren.
- 02
Die drei Stufen, und warum Stufe 1 nicht reicht.
Enhance Me, AI-Leaderin deiner Domäne, dein Use Case. Du weißt am Ende, auf welcher du stehst und welche dich befördert.
Warum Zeitsparen dich nicht sichtbar macht.
Der unbequemste Teil des Abends, und der wichtigste.
Wie du deinen ersten Use Case findest.
Wir machen das live. Du gehst mit einem konkreten Kandidaten aus deinem eigenen Verantwortungsbereich nach Hause.
Die drei Mauern, an denen es scheitert.
Datenschutz, Machbarkeit und die internen Gespräche mit IT und Betriebsrat. Und wie man an ihnen vorbeikommt, statt gegen sie zu laufen.
Human Leadership und sichere Tech
Diese Kombination gibt es am Markt kein zweites Mal:
Katja Radlgruber, MA
Leadership und Karriere
Über 7 Jahre Führungskräfte-Entwicklung, 400+ begleitete Frauen, 100+ eigene Mitarbeitende geführt. Seit 2023 erste AI-Career-Coach im deutschsprachigen Raum.
Dr. Ilja Radlgruber, MBA
Deep Tech und Datenschutz
13 Jahre Enterprise-AI im Gesundheitswesen, spezialisiert auf datenschutzsichere Implementierung. Departmentleiter für AI-Prozessmanagement an der Sigmund Freud Universität Wien, davor Accenture.
Ilja hat in einem Bereich gebaut, in dem Datenschutz nicht verhandelbar ist, weil sonst Menschen zu Schaden kommen. Wenn eine Lösung dort durchkommt, kommt sie überall durch.
Stimmen unserer angehenden AI Genius Academy Teilnehmerinnen
Das wollen die Frauen, die gerade mit uns starten.
"Ich will weniger arbeiten und um 16 Uhr nach Hause gehen, weil die AI auch abends arbeitet."
"Ich möchte meine Abteilung zur Pionierabteilung machen und als Go-to-Expertin gelten."
"Das ist genau das, wo ich hin will. Dass ich nicht mehr da sitze und tipp, tipp, tipp."
"Ich muss einfach wissen, wovon die reden."
In drei Schritten dabei.
Eintragen
Vorname und E-Mail im Formular, mehr nicht.
Bestätigen
Du bekommst sofort eine Mail mit einem Bestätigungslink. Erst der Klick meldet dich an. Ohne ihn kommt der Zugangslink nicht.
Dabei sein
Am Donnerstag, 27. August um 19:30 auf Zoom. Den Link bekommst du am Tag davor und eine Stunde vorher noch einmal.
Das Ergebnis
Du gehst nicht mit einer Tool-Liste nach Hause. Du gehst mit einem Use Case nach Hause, der deinem Team Zeit zurückgibt und dich sichtbar macht.
Und mit dem Wissen, was er in einer Gehaltsverhandlung wert ist.
Über Katja
Ich kenne beide Seiten des Tisches.
Mit 23 war ich die jüngste Führungskraft in meinem Unternehmen, mit 100 Mitarbeitenden. Später habe ich 50 Filialeröffnungen in einem Jahr verantwortet, mit zehn Millionen Umsatz.
Heute begleite ich Führungsfrauen im DACH-Raum dabei, für das gesehen und bezahlt zu werden, was sie längst leisten. Über 400 Frauen, mehr als 3.565 Coachings.
Und ich lebe, was ich lehre: Mein Unternehmen hat 2025 dasselbe Jahresergebnis mit 2.000 statt 4.000 Teamstunden geliefert wie im Jahr davor. Nicht durch mehr Arbeit. Durch AI, die wie ein Team geführt wird.
Bekannt aus
Sichere dir deinen Platz.
Donnerstag, 27. August, 19:30 Uhr. 90 Minuten. Danach weißt du, was dein nächster Schritt ist.
EUR 0,-. Dazu alle zwei Wochen ein Karriere-Impuls von mir. Abmeldung jederzeit.